6月25日，市工信委考核组到城投集团公司检查指导精神文明建设暨“创选评”竞赛活动和创建工作。采取听汇报与查资料相结合的方式，对照考核指标逐项进行了检查考核。 
    会上，集团公司党委副书记、纪委书记郝生华和企管部部长王锦煊分别就集团公司“创选评”活动开展情况和“创建”工作取得的成果进行了汇报。 
     上半年，集团公司以“创选评”竞赛活动为契机，紧密结合党的群众路线教育实践活动，积极采取有效措施，在创新机制上夯实基础，使“创选评”工作扎实有效。通过“城投论坛”平台，坚持周五学习制度，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和党的十八大、十八届三中全会精神及市委六届八次会议精神，使广大干部员工理论知识和思想觉悟进一步提高；建立了领导班子成员教育实践活动“五个一”联系点，深入基层一线、到党员干部职工中去面对面、心连心，切实解决了一批党员干部职工关心的热点、难点问题；坚持创新载体，积极组织开展丰富多彩的文化活动，引导和组织广大干部员工做公益、献爱心；加大考核力度，修订完善薪酬、管理等各项制度，逐步实现公司管理制度化、精细化、规范化。 
     同时，集团公司以“创建”工作为目标，以市级重点项目建设为抓手，不断加大督促协调和检查整治力度，加强对项目施工过程中产生的噪声、渣土、污水及建筑生活垃圾等管理和处置，杜绝乱倾倒、乱排放的现象，保持施工现场围档、进出口道路、施工场地和生活设施整洁、齐全；严格贯彻安全施工各项制度，定期就安全工作进行明察暗访，对存在的安全隐患做到及时发现，及时整改；以抓好文明施工为己任，推行考核管理制度，建全完善监督制约机制，为文明施工、安全施工提供坚实保障。 
    考核组对集团公司2014年上半年“创选评”和“创建”工作给予了充分肯定。考核组指出，集团公司作为我市最大的基础设施投融资主体，为我市经济建设作出了积极贡献。在精神文明建设中，措施得力、特色鲜明、效果显著，值得总结、宣传。下一步，集团公司要不断探索新形势下精神文明建设的有效途径，创新活动载体，与时俱进，做到认识深化，落实到位；要从具体事情抓起，从细节抓起，把企业员工的成长与企业文化建设结合起来，建立长效机制，推动集团公司精神文明建设再上新台阶。