企业文化是企业在长期经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范。企业文化，貌似不可琢磨，其实在企业内部如同空气一般无处不在，员工的一切行为都可以在这里找到标准和方向。在企业内部建立一种良好的文化结构，形成良好的企业氛围和一种强大的“文化力”，能为企业发展提供强大的精神动力、思想保证和良好的经营环境，它是凝聚全体员工的重要力量。那么如何用企业文化来加强团队合作意识，使员工能从企业利益共同体转变为事业共同体直到成为企业命运共同体，这是企业文化建设中最为重要的内容。

当员工和企业是事业共同体的时候，员工与企业为了共同事业、共同爱好走到一起，是一支为了共同事业而共同工作的团队，没有贫富、民族之分，可遇不可求；当员工与企业是命运共同体的时候，员工与企业是为了共同的信仰走在一起的，没有高低贵贱之分，每位员工都把自己的生活、未来以及幸福、希望与企业命运紧紧捆绑在一起，与企业生死与共、同舟共济，才会形成一只坚不可摧的队伍，只有这样才能为了共同命运而努力拼搏、努力奋斗。

企业发展到一定规模，就需要寻找更深的思想支撑点，让员工将个人与企业整体合二为一，当所有员工沿着企业的价值方向，选择共同理想前进时，再大的困难也显得苍白无力。如果把企业比喻为一棵树的话，那么企业利润就是树上果子。那些只想自己吃到果子而不能与公司共命运同成长的员工，就更应该清楚地认识到“大河有水小河满、大河无水小河干”的道理；如果每个人都能负责的、努力地去工作，那么企业就会越来越好，企业好了员工才会更好，因为人才价值是和企业价值密切相关的，人才价值是随着企业增值而增值的。企业和员工是事业共同体、命运共同体，企业成长，要依靠员工成长来实现；员工成长，要依靠企业这个平台来实现，企业不断发展壮大同时员工才能实现个人梦想。

当今，市场竞争越来越激烈，企业发展会遇到各种各样风险和困难。以加强文化建设为抓手，深入提炼集团文化精髓，推动文化建设向文化管理进步，实现企业从思想到行为、从理念到品牌、从自发到自觉的转变。创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系，充分发挥文化引领发展和凝聚人心作用，大力建设“城投文化”，率先在咸阳市国有企业“文化自信”上有所作为，从顶层设计上绘出“城投文化”蓝图；明确城投文化发展目标和定位、发展思路和策略、发展任务和要求，才能成为咸阳市乃至陕西省国有企业文化自信的先行者、引领者和示范者。